Logo Radio Łódź

Nowy dyrektor ICZMP

Nowego dyrektora doczekali się pracownicy Instytutu Centrum Zdrowia Matki Polki w Łodzi. W czwartek nominację odebrał profesor Maciej Banach, łódzki kardiolog i były wiceminister Nauki i Szkolnictwa Wyższego.

(Fot. mat. wum.edu.pl)

Profesor Banach był rekomendowany przez komisję kwalifikacyjną, jeszcze w grudniu, ale o nominacji zdecydował resort zdrowia. Profesor zacznie urzędowanie od jutra. Poprzedni szef Instytutu Centrum Zdrowia Matki Polki profesor Przemysław Oszukowski zrezygnował ze stanowiska przed rokiem.

Zwykłych pracowników ma w czterech literach, zwalnia fachowców w imię wątpliwych oszczędności, a np. dzieci profesorskie pracujące razem z rodzicami (niezgodne ze statutem) pozatrudniane na fikcyjnych stanowiskach (żeby się nikt nie przyczepił) mu nie przeszkadzają.

pan dyrektor nie ma czasu na spotkanie z szarymi ludzmi.

Czy wy na prawdę uważacie, że Wielki PAN DYREKTOR się odezwie badź odpiszę? Niedocezkanie... Próbowałam się do niego dostać jak jeszcze pracowałam w ICZMP, żeby podpisać ważne dokumenty dla szpitala. I co??? NIGDY NIE MIAŁ CZASU. I ja doskonale rozumiem, że jest zajętym człowiekiem jednak mógł chociaż powiedzieć cokolwiek.
Jak dla mnie jest to człowiek niezbyt miły... I niestety nie zmienię zdania. Jeżeli uda mu się cokolwiek zdziałąć w ICZMP to tylko za pomocą tez układów w MZ.

Chyba ma Nas głęboko w czterech literach.Gdyby choć raz przeczytał te komentarze to napisałby choć słówko.Po co jest ta strona?Myślałam że do kontaktu Dyrektora z personelem ale chyba się pomyliłam.Po raz kolejny Nas kantują.

pracownica-niewolnica?

Popieram! My szarzy pracownicy nie liczymy się ,dostajemy śmieszne pensje niewiele większe niż najniższa krajowa ,roboty coraz więcej i karzą cicho siedzieć bo wywalą.
Panie Dyrektorze bardzo źle się dzieje w szpitalu,ludzie ściskają ten pas zbyt długo jesteśmy tym zmęczeni-my ten niższy personel-nie biały lecz bardzo,bardzo szary jak te nasze dni w tej pracy,oby nie stały się czarne!!!
Ale czy WY sądzicie że Pan Dyrektor wchodzi na tę stronę?

Panie Dyrektorze bardzo proszę o odpowiedź. Czy to prawda że zakazał Pan jakichkolwiek rozmów między pracownikami jężeli spotkają się np. na korytarzu szpitalnym. Ciekawa jestem czy to nie kolejne wymysły kierowników komórek.Jeżeli to prawda to niedługo przestaniemy mówić sobie dzień dobry i zaczniemy się nawzajem zżerać.Chciałam nadmienić że w szpitalu pracuje nie tylko biały personel ale również ludzie w innym kolorze ubrań roboczych i z dużo mniejszymi pensjami niż Panie pielęgniarki które niejednokrotnie wysługują się tym szarym personelem.Co Pan na to Panie Dyrektorze.

Zawiedziona

Panie Dyrektorze ! po dwóch spotkaniach z Panem, wizytacja w oddziale i zebranie z Pana udziałem byłam pełna nadziei, że wreszcie jest ktoś komu zależy na poprawie wizerunku szpitala ale i poprawy warunków pracy przez doposażenie i wyremontowanie zaniedbanych oddziałów. Zapewnienia troski o sytuację pielęgniarek, umocniły moje nadzieje , że nie będzie Pan szukał oszczędności w naszej i tak ciągle niedocenionej finansowo grupie zawodowej .Jakże olbrzymie było moje i koleżanek zaskoczenie kiedy pod hasłem "zebranie Oddziałowych" wręczono nam ,bez prawa do zastanowienia -
aneksy do umowy o pracę !!! Czy zdaje sobie Pan sprawę co znaczy dla pielęgniarki pozbawienie 1/5 pensji ! Gratuluję jeśli nie widzi Pan innych źródeł oszczędności !!!
Czy dobry gospodarz zaczyna od krzywdzenia najniżej uposażonego białego personelu ? Pozdrawiam i życzę dobrych pomysłów.

Panie Dyrektorze ma Pan młodych i wykształconych pracowników poupychanych po dziurach.Co robią osoby z pozawieszanymi emeryturami ja choćby Pani kierownik w sekcji czystościowej .Dajmy rozwinąć skrzydła młodym i mądrym,Chyba Pan jest tego najlepszym przykładem.Zyczę powodzenia.

pielęgniarka

Życzę nowemu dyrektorowi dużo zaparcia i wytrwałości oraz wyostrzonego wzroku na patologie które drążą CZMP w Łodzi już od wielu lat. Moje koleżanki ciągle zmęczone, rozkojarzone, popełniające coraz więcej błędów z przepracowania, pracujące na 2, 3, a nawet na 4 etatach. Ciągłe problemy z układaniem grafików pod nie, pod ich drugie prace, gdzie pozostałe koleżanki związane tylko z tym szpitalem są zapchaj dziurami. Tak dłużej nie może być panie Dyrektorze, może czas najwyższy wprowadzić lojalnościówki dla całego personelu medycznego. To na pewno uzdrowiłoby nadszarpnięty wizerunek szpitala.

Mamy nadzieję,że Pan dyrektor bedzie traktował wszystkich pracowników sprawiedliwie i nie zapomni o pielegniarkach,położnych i salowych.No i pare złotych więcej dostana nie tylko panie oddziałowe i lekarze.Pozdrawiam i życze sukcesów w pracy i wyprowadzenia instytutu na dobrą droge.

Sympatyk

Instytut jest w wieku podeszłym,ale też bardzo zaniedbanymi.Życzę odnowy i powodzenia w jej osiąganiu.

PRACOWNICY ICZMP

mamy nadzieję ,że będzie lepiej. Może skończą się układy, kumoterstwa, Może zechce Pan rozmawiać z pracownikami - słuchać ich propozycji. Może dobrze by było wymienić starą kadrę na nową -młodszą , Zmienić naczelną pielęgniarkę na nową - ta już się wypaliła i nie ma zaufania wśród pielęgniarek. - A może konkursy na stanowiska będą prawdziwymi konkursami !!!
ŻYCZYMY POWODZENIA I MĄDRYCH DECYZJI.

PRACOWNICY ICZMP

ŻYCZYMY POWODZENIA PANIE DYREKTORZE !!!!

Trzymamy kciuki!!!!

Jest tam z zewnątrz. Może uda mu się oczyścić tego molocha z chorych układów płacowych, korupcji a chociażby z kolesi na stanowiskach kierowniczych niejednokrotnie z wyrokami.

Na doradcę powinien zatrudnić jakiegoś dobrego psychiatrę. Inaczej sam zwariuje.

Samobójca !!!

trzymam za ciebie kciuki

Uwaga! Nasze strony wykorzystują pliki cookies. Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii m.in. w celach statystycznych i reklamowych. Mogą też stosować je współpracujący z nami reklamodawcy, firmy badawcze oraz dostawcy aplikacji multimedialnych. W programie służącym do obsługi internetu (przeglądarce internetowej) można zmienić ustawienia dotyczące plików cookies. Korzystanie z naszych serwisów internetowych bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Zgadzam się z polityką